El lunes 2 de enero también será día no laborable para el sector público
Creado el Jueves, 29 de Diciembre del 2022 01:19:47 pm
El próximo lunes 2 de enero de 2023 también será día no laborable para los trabajadores del sector público, lo que, sumado al día no laborable de mañana viernes 30 de diciembre de 2022, a los días de fiesta de Año Nuevo –31 de diciembre y 1 de enero–, permitirá que disfruten de un fin de semana largo de 4 días.
Así lo dispone el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano, y que establece las siete fechas que serán días no laborables durante el año 2023 y una fecha durante la primera semana de 2024.
La norma explica que las horas dejadas de laborar durante el lunes 2 de enero próximo serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
El decreto añade que los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante el día no laborable.
También aclara que los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a este día no laborable, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
DÍAS NO LABORABLES
Además del lunes 2 de enero, el citado decreto supremo declaró, asimismo, días no laborables durante el 2023 el viernes 28 de abril, el viernes 30 de junio, el jueves 27 de julio, el lunes 9 de octubre, el jueves 7 de diciembre y el martes 26 de diciembre, así como también el martes 2 de enero de 2024.
El objetivo de esta medida es que los días no laborables, sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica del turismo interno, instrumento dinamizador que permitirá seguir impulsando la reactivación económica de Perú. (RSD Noticias).
