Abogado Hurtado: “El ‘Precedente Huatuco’ abre la puerta a los despidos masivos”
Creado el Miércoles, 10 de Febrero del 2016 11:32:28 pm
La sentencia fue publicada los primeros días de junio y es la decisión del TC frente a la demanda de reposición contra el Poder Judicial, presentado en Junín, por la trabajadora despedida Rosalía Huatuco Huatuco.
Esta resolución estableció como precedente vinculante que no podrá ordenarse la reposición judicial de los trabajadores del sector público que no hayan obtenido una plaza por concurso público. El trabajador despedido solo podrá solicitar una indemnización, y la aplicación de este precedente es retroactiva.
ANÁLISIS LEGAL
Alberto Hurtado señaló que esta decisión del TC va en contra de otras normas laborales que protegen al trabajador y que además es una puerta abierta no solo para la no reposición de los actuales despedidos, sino que va a generar despidos masivos en municipios y otras entidades como ya ocurrió en Chinecas.
El letrado explicó que la sentencia establece que para ser repuesto no solo se debe haber ingresado por concurso público, sino que debe ser en una plaza a tiempo indeterminado y con presupuesto, por lo que manifestó que en estos momentos muchos trabajadores del sector público podrían ser despedidos, pese a tener 10, 12 años de servicio, porque simplemente no ingresaron por concurso.
También advirtió que los empleadores podrían despedir a los trabajadores que tiempo atrás hayan reingresado a sus puestos de trabajo por orden judicial. “En estos momentos los pueden volver a despedir y cuando ellos vayan al Poder Judicial no los van a volver a reponer porque no ingresaron por concurso”, alegó el abogado chimbotano.
Respecto al hecho de que este precedente vinculante es retroactivo, señaló que esto está permitiendo que en estos momentos no solo vuelvan a fojas cero los procesos ya iniciados, sino también los que ya tienen sentencia favorable en primera instancia.
Dijo que lo que están haciendo las Salas Laborales es manifestar que se puede reconocer la desnaturalización del contrato, pero como existe el “Precedente Huatuco”, vuelve el caso a primera instancia y con disposición de que la demanda se haga solo por indemnización.
“Ni siquiera se le da la oportunidad al trabajador de decir y demostrar que cumple los requisitos”, cuestionó.
No obstante, Hurtado señaló que en estos momentos hay una divergencia entre lo que opina el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional, lo cual seguramente va a hacer que la Corte Suprema busque en las lagunas de este precedente y dicte nuevos criterios para proteger al trabajador.
Agregó que esta decisión podría ser favorable siempre y cuando se hubiera dispuesto que desde ya ningún trabajador pueda ingresar sin previo concurso público, pero no es así, y ahora con estos fallos se va a sancionar al trabajador como si él fuera el culpable de haber ingresado sin concurso, cuando eso es responsabilidad del Estado. (RSD Noticias).
